几年时间，不同的人会在职场道路上走出不同的距离;财会行业主要是分成下面三种：

1基层会计人员

工作几年，仍然处于基层会计岗位，也是各种各样的原因导致的，主要有以下几个方面：

1)公司规模较大、人员分工明确，一个萝卜一个坑。

要想晋升，只能默默等待以下两种情况中的任意一种：最上层级的领导调到集团或其他重要岗位，然后下面逐层替补上来一位;上层领导退休或离职，大家共同竞争这个空余岗位。领导岗位毕竟有限，但基层员工却可能不断扩充，很多会计人都是这样一等好几年。这种情况下，恩施仁和会计培训学校建议会计人们默默积蓄能量，不断提升自身专业知识水平和业务能力，等待合适时机来临时好能够紧紧把握住。

2)受学历、证书等条件限制。

有一些公司晋升条件会明确要求会计人拥有中级会计证书、注册会计师证书等，在这些条件的限制下，一些即使实操经验很丰富的会计人也会被拒之升职的门外。

这种情况，建议会计人们还是尽量去弥补自身在学历和证书方面的不足，一是可以通过针对在职人员的网络教育、开放教育等渠道提升学历;二是通过获取中级会计、CPA证书等途径打开上升通道的大门。

3)自身主观能动性差。

最后一部分就属于主观能动性差，在事业上没什么野心的这类人了。俗话说，知足常乐，如果人生追求满足于此，那么维持现状，把现有工作做到完美极致也未尝不是另一种积极的人生态度。

2会计主管

工作几年后，当年一起进公司的同一批会计人里，有一部分已经晋升到了主管的职位，这次提升一般是通过内部晋升或者跳槽来完成。

而从会计做账人员到主管管理人员的这一转变，也意味着会计人不能再仅仅着眼于凭证、核算这种基础性工作，而应该长远的看待问题，从企业管理的角度来看待财务，以提高经济效益为目的，对企业经营活动进行规划和控制。

与此同时，主管会计们也要不断学习新知识、新规定、与时俱进，从而在会计职业道路上向财务经理更进一步。

3财务经理

工作几年，能够达到财务经理级别，就属于天赋、能力、运气都很好的一类人，这种情况要么是能力特别突出下的内部晋升，要么是通过多次跳槽达成。